[통신일보 = 남상혁 기자]   올 하반기 경력채용 시장은 휴가시즌에 집중될 것으로 나타났다.

취업포털 사람인은 기업 186개사를 대상으로 ‘하반기 경력사원 채용 계획’을 조사한 결과, 40.9%가 ‘계획이 있다’고 응답했다고 밝혔다.

채용 시기는 휴가 피크 시즌인 ‘8월'이 35.5%로 가장 많았다. 이어 ‘7월’(26.3%), ‘9월’(19.7%), ‘10월’(11.8%) 등의 순이었다.

채용이 가장 많은 연차는 ‘4~5년차’(44.7%)였다. 또 ‘3년 차 이하’(38.2%), ‘6~7년 차’(10.5%), ‘10~11년 차’(4%), ‘8~9년 차’(2.6%) 등으로 주로 5년 차 이하의 경력자 채용이 활발할 것으로 보인다.

채용 분야는 ‘영업·영업관리’(26.3%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 이어 ‘연구개발’(21.1%), ‘재무·회계’(19.7%), ‘제조·생산’(19.7%), ‘서비스’(15.8%), ‘디자인’(14.5%), ‘마케팅’(10.5%), ‘구매·자재’(9.2%) 등의 분야에서 채용할 계획이다.

채용 방식은 ‘수시’(65.8%, 복수응답), ‘취업포털 인재검색’(23.7%), ‘공채’(13.2%), ‘헤드헌팅’(10.5%), ‘자사 인재풀 활용’(6.6%), ‘사내추천’(5.3%) 등이 있었다.

올 하반기 경력사원을 채용할 때 가장 중점적으로 평가할 기준은 ‘직무 전문성’(54%)으로 나타났다. 이밖에도 ‘인적성, 적합성’(21.1%), ‘실적, 성과’(11.8%), ‘이직횟수’(4%) 등을 들었다.

한편 이들 기업 중 26.3%는 경력 채용으로 인해 신입사원 채용 인원을 줄일 계획인 것으로 조사됐다.

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