[통신일보 = 윤승 기자]   최근에는 취업을 위한 스펙 8종 세트가 취업준비생들 사이에서 필수조건이 되고 있다. 그러나 인사담당자들은 이러한 취업스펙이 과하다는 입장이다.

잡코리아가 국내 기업 인사담당자 316명을 대상으로 '채용시 스펙이 미치는 영향‘에 대해 설문조사를 진행한 결과 인사담당자 중 93.0%가 ’입사 지원자들의 스펙이 채용시 과하다고 생각한다‘고 답했다.

이는 최근 채용시장에서 스펙초월에 대한 이슈가 확산되면서 기업들도 스펙이 아닌 지원자들의 능력과 스토리 중심 채용에 대한 선호도가 높아지고 있기 때문으로 보인다.

스펙세트 중 채용시 중요하게 여기지 않는 항목은 어학연수가 응답률 37.7%로 가장 높았으며, 봉사활동 31.0%, 학벌 28.8%, 토익점수 27.2%, 수상경력 21.2%, 학점 16.5% 등의 순이었다.

반면 가장 높이 평가하는 항목은 직무 관련 자격증이 응답률 46.8%로 가장 높았으며, 이외에 학점(29.1%), 인턴(28.2%) 등의 순으로 조사됐다.

스펙이 어느정도 필요하다고 생각하는 직무 분야 1위는 연구직 분야가 응답률 48.1%로 가장 높았다. 이어 기획·전략직 26.6%, 전문직 20.3%, IT·정보통신직 16.1%, 회계·총무직 15.5%, 마케팅직 14.9% 등의 순으로 나타났다.

그러나 스펙이 불필요하다고 생각되는 직무는 서비스직이 응답률 42.7%로 1위에 올랐으며, 생산·기술직 30.7%, 영업·영업지원직 28.5%, 홍보·PR직 13.9% 등의 순이었다.

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