[통신일보 = 이지혜 기자]   취업난이 장기화되고 있는 가운데 지난해 취업에 성공한 구직활동 경험자 10명 중 7명은 본인의 취업 성공 이유가 눈높이를 낮췄기 때문이라고 생각하고 있었다.

사람인이 지난해 최종 합격·입사 경험자 400명을 대상으로 ‘눈높이 낮춰 취업 성공 여부’를 조사한 결과, 70.3%가 ‘눈높이를 낮췄기 때문에 취업에 성공했다’고 답했다고 밝혔다.

성별에 따라 ‘여성’(72.5%)이 ‘남성’(68.4%)보다 더 눈높이를 낮춘 것으로 조사됐다. 눈높이를 낮춘 조건은 ‘연봉’(67.6%)이 1순위였다. 이들이 원래 원했던 초봉은 평균 2,695만원이었으나, 실제로는 684만원 적은 2,011만원을 제시 받은 것으로 집계됐다.

이어 ‘기업 규모’(35.9%), ‘복리후생’(28.1%), ‘기업 인지도’(26%), ‘근무지역’(23.8%), ‘주5일 등 근무조건’(23.1%), ‘정규직 등 고용형태’(20.6%) 등에서 눈높이를 낮췄다고 응답했다.

눈높이를 낮춘 이유로는 ‘빨리 취업하는 게 급해서’(55.9%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘구직활동이 길어지는 게 싫어서’(55.5%), ‘경제적 여유가 없어서’(43.8%), ‘일단 취업 후 이직할 생각이라서’(33.5%), ‘능력에 비해 눈높이가 높은 것 같아서’(18.5%), ‘최우선 조건만 만족하면 되어서’(10.7%) 등의 이유를 들었다.

눈높이를 낮추기 시작한 시기는 구직활동 시작 후 ‘3개월 미만’(42.3%)이라는 응답이 가장 많았고, ‘3~6개월 미만’(31.1%)이 뒤를 이었다. 이밖에 ‘6~9개월 미만’(8.4%), ‘9~12개월 미만’(5.2%), ‘12~15개월 미만’(5.2%) 등의 순이었다.

눈높이를 낮춰서 최종합격에는 성공했지만, 이에 대해 ‘만족스럽다’(26.9%)보다는 ‘불만족스럽다’(30.8%)는 의견이 조금 더 많았다.

실제로 10명 중 3명(27.3%)은 이미 퇴사했으며, 그 이유로는 ‘근무조건이 너무 열악해서’(59%), ‘애사심이 생기지 않아서’(34.6%), ‘동료들이 위화감을 느껴 불편해해서’(17.9%), ‘쌓아놓은 스펙이 아깝게 느껴져서’(14.1%) 등이 있었다.

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