[통신일보 = 이영림 기자]   블라인드채용 등 스펙 위주의 채용관행에서 벗어난 채용방식이 확산되면서, 올 하반기 취업준비생 10명 중 6명은 블라인드 채용을 대비해 취업준비를 하고 있는 것으로 나타났다. 

잡코리아가 올해 구직활동을 하고 있는 신입직 취업준비생 1,615명을 대상으로 <블라인드 취업준비 현황>에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 취준생 60.2%가 ‘블라인드 채용을 대비해 준비하고 있다’고 응답했다. 나머지 39.8%는 블라인드 채용에 별다른 대비 없이 취업활동을 하고 있는 것으로 나타났다. 

‘블라인드 채용에 대비하고 있다’고 답한 취준생들을 대상으로 어떻게 준비하고 있는지 질문한 결과(*복수응답) 아르바이트나 기업체험 활동 등 △’직무 관련 경험을 쌓고 있다'는 취준생이 응답률 56.8%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △’면접준비를 철저하게 하고 있다’는 응답도 51.7%로 많았다. 이 외에 △직무에세이 등 직무 관련 자소서 준비(21.6%) △NCS 대비(14.9%) △포트폴리오 작성(14.4%) △기업 설명회 참석 등을 통해 정보 수집(9.2%) △블라인드 채용 대비 스터디(4.9%) 등의 순이었다. 

하지만, 블라인드 채용을 대비하면서 64.3%의 취준생들은 어려움을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 

블라인드 채용 대비에 어려움을 느끼는 부분으로는(*복수응답) △’정확한 평가기준이 모호하다’는 의견이 응답률 56.8%로 가장 많았으며, 다음으로 △’기업마다 요구하는 사항이 제각각이다’(45.4%) △무엇을 어떻게 준비해야 할 지 막막하다(30.3%) △블라인드 전형 정보 수집이 어렵다(22.4%) △나의 직무 설정이 어렵다(17.7%) 등의 의견도 있었다. 

실제 구직활동을 하면서 블라인드 채용 전형을 도입하고 있는 기업들의 채용공고를 자주 보는지 질문한 결과 △자주 보인다, 26.1% △매우 자주 보인다, 5.1%로 10명 중 3명 정도의 취준생들이 블라인드 전형을 도입한 기업들의 공고를 접한 것으로 나타났으며, 반면 △자주 안 보인다, 47.0% △거의 안 보인다, 21.9%로 구직활동을 하면서 블라인드 채용 기업을 접하지 못하는 경우가 더 많은 것으로 나타났다. 

특히 블라인드 채용을 통한 능력 중심 채용 정착에 대한 취준생들의 기대감은 그리 높지 않은 것으로 나타났다. 

블라인드 채용을 통해 스펙 위주의 채용 관행이 사라지고 있다고 보는지 질문한 결과 △’달라지는 채용문화가 체감된다’고 답한 응답자는 23.9%에 불과했으며, 반면 △’달라지는 것을 잘 모르겠다’ 43.2% △’현재는 아니지만 점차 바뀔 것으로 기대한다’는 취준생은 32.9%로 조사됐다.

[통신일보 = 이영림 기자 / celina@cdnews.co.kr]