[통신일보 = 이세나 기자]   더 나은 환경에 대한 이상 등을 품고 이직을 단행하는 직장인들이 많다. 하지만, 막상 이직한 직장인 2명 중 1명은 본인의 선택을 후회한 적이 있는 것으로 조사됐다.

사람인(대표 이정근, saramin.co.kr)이 이직 경험 직장인 1,014명을 대상으로 ‘이직 후회 여부’를 설문한 결과, 52.1%가 ‘후회한 적 있다’라고 답했다.

후회한 이유로는 ‘연봉 등 계약조건이 기대수준보다 낮아서’(40.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘근무내용이 생각과 달라서’(31.4%), ‘기업이 생각보다 부실해서’(25.8%), ‘근무환경이 불편해서’(23.1%), ‘상사 및 동료들과 잘 안 맞아서’(18.8%), ‘기업문화에 적응하기 어려워서’(17.2%), ‘새 업무 적응에 대한 부담이 커서’(16.9%) 등의 응답이 이어졌다.

후회로 인해 절반 이상(52.3%)은 ‘일단 다니며 바로 이직 준비를 했다’라고 밝혔다. 이외에 ‘적응하기 위해 더 적극적으로 일했다’는 30.7%, ‘취미 등 다른 데 관심을 집중했다’는 7.4%, ‘바로 퇴사를 시도했다’는 5.5%가 응답했다.

이들이 전 직장을 떠난 가장 큰 이유는 ‘연봉 불만족’(18.4%)이었고, ‘직무내용 불만족’(14.6%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘야근 등 근무환경 불편’(14.4%), ‘불투명한 회사 비전’(9.1%), ‘CEO 마인드 불만’(6.8%), ‘직업 비전 낮음’(6.6%), ‘팀원들간 갈등’(5.7%) 등이 원인이었다.

그러나 70.8%는 이직을 한 후에도 위의 문제가 여전히 해소되지 않았다고 답변했다.

그렇다면, 성공적 이직을 위해 가장 필요한 것은 무엇일까?

이직을 후회하는 직장인들은 이직 성공을 위해 ‘뚜렷한 이직 목표 설정’(46%)이 가장 중요하다고 생각하고 있었다. 뒤이어 ‘경력관리에 맞춰 이직 결정’(22.4%), ‘인맥 등 다양한 기회 확보 및 활용’(12.1%), ‘전 직장에서 성과 및 노하우 보유’(9.7%), ‘전 직장에서의 원만한 마무리’(4.7%), ‘단기이직의 지양’(3%) 등이 중요하다. 

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]