[통신일보 = 남상혁 기자]   올 하반기 신입 채용시장에 변화가 있을 것으로 보인다. 기업 4곳 중 1곳에서 서류, 필기, 면접 등 채용 절차에 변화를 줄 계획인 것으로 나타났다.

취업포털 사람인은 올 하반기 신입 채용 계획이 있는 기업 312개사를 대상으로 '하반기 신입 채용시 절차에 변화가 있습니까'라고 설문한 결과, 23.1%가 ‘있다’고 답했다고 밝혔다.

변화가 가장 많은 절차는 ‘면접전형’(70.8%, 복수응답)으로 나타났다. 이어 ‘서류전형’은 29.2%, ‘인적성전형’은 20.8%, ‘필기전형’은 15.3%였다.

전형별로 살펴보면 가장 변화가 많은 면접전형은 ‘면접 질문 구조화’(50%), ‘실무자 중심의 면접 실시’(46.3%), ‘면접횟수 늘림’(27.8%), ‘실무평가 도입’(27.8%) 등을 들었다.

서류전형에서는 ‘지원자격조건 추가 및 강화’(47.4%)와 ‘열린채용 등 지원자격조건 완화’(36.8%)가 각각 1, 2위를 차지했다. 이어 ‘자유기재 등 자기소개서 규정 완화’(31.6%), ‘이력서 항목 추가 및 세분화’(21.1%), ‘이력서 항목 간소화’(21.1%) 등이 나타났다.

채용 절차에 변화를 주는 이유로는 ‘인재상에 맞는 인재 선별을 위해서’(58.3%)를 첫 번째로 꼽았다. 또 ‘우수인재를 확보할 기회를 확대하기 위해서’(29.2%), ‘많은 구직자들에게 기회를 주기 위해서’(16.7%), ‘기존 방식으로는 선별이 어려워서’(12.5%), ‘체계적 채용 프로세스를 갖추기 위해서’(12.5%) 등의 순으로 조사됐다.

이밖에도 신입 채용 시 가장 중요한 평가 기준의 경우, 이력서 항목 중에서는 ‘인턴 등 실무경력’(26.9%), 자기소개서 및 면접에서는 ‘직무수행능력’(26%)을 각각 1순위로 선택했다.

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