[통신일보 = 이영림 기자]   2조 1000억원. 이는 정부가 밝힌 2016년 청년 일자리(희망)예산이다. 지난해 보건·복지·노동 예산 중 일자리 관련 예산만 15조대였는데 그 중 청년 예산이 2조 1000억원으로 전년 대비 21%가 늘어난 것. 인크루트가 병신년 새해 채용시장에서 새롭게 바뀌는 10가지를 발표했다. 

새해부터 ‘60세 정년제’가 의무화 된다. 지난해까지 기업들은 평균 55~58세의 다양한 정년제를 유지하고 있었지만 새해부터는 모든 기업이 의무적으로 60세 정년제를 받아들여야 한다.
 

‘임금피크제’ 역시 최근 고용시장의 최대 화두인데, 이와 관련 지난해 12월부터 3년간 임금피크제 지원금제도가 시작된 바 있다. 고용보험법 시행령 개정안이 의결됨으로써 임금피크제로 10% 이상 임금이 줄어든 근로자에게 최대 연 1천80만원의 지원금이 주어지게 된 것. 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 지원혜택이 발효되는데 임금피크제 또는 근로시간단축을 통해 청년을 새로 채용한 사업주는 최대 2년간 연 540만~1080만원 규모의 '세대간 상생 지원금'도 받을 수 있게 되었다.

청년을 정규직으로 고용한 기업에게 세액을 공제해 주는 ‘청년고용증대세제’도 자리 잡는다. 증대세제가 시작되면서 새해부터는 근로자·청년 고용을 세제로 지원할 수 있게 된 것. 이는 청년 고용절벽을 막고자 3년간 한시적으로 도입되는 세제로서, 청년 정규직 근로자 수가 증가한 기업에게 제공하는 세제금액은 중소·중견기업은 1인당 500만원, 대기업은 200만원의 세액공제 혜택을 받게 된다.

한편, 구직자 보호를 위한 법안도 풍성해진다. 작년 초 실시된 ‘채용서류반환제’에 이어, ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 대한 다양한 개정안들이 새해부터 법이라는 틀 안에서 더욱 자리 잡게 된다. 구인회사의 '갑질방지', ‘개인정보보호·차별방지' 등 청년 취업자 보호 방안등이 대표적인데, 이들 개정안은 이번 봄께 법안으로 통과, 이르면 상반기 채용부터 적용할 방침이다.

취준생들의 대표 취준항목인 토익도 대대적으로 바뀐다. 출제 유형과 평가 기준이 대폭 바뀌어 일각에서는 ‘10년만의 대변동’이라고 불리기도. 이른바 신토익은 듣기와 읽기영역 모두 구성이 바뀌는데, 특히 듣기영역에서 다수가 대화하는 유형이 새롭게 등장하고 독해 지문수도 대거 늘어날 예정이다. 새롭게 바뀐 토익은 2016년 5월 29일 첫 시행을 앞두고 있다.

‘청년고용디딤돌 프로그램’도 새해 전격 시작을 앞두고 있다. 2015년 11월 이미 삼성, SK, 현대차, 카카오 4개社가 디딤돌 지원자 모집을 시작한 데 이어, 새해부터는 민간기업뿐만 아니라 공공기관도 동참해 총 14개 대기업 및 공공기관에서 디딤돌 모집이 확대된다. 이는 직업교육 -> 인턴제 -> 최종적으로 해당 기업이나 협력사 취업을 지원하는 제도로서, 정부가 청년구직자에게 직무능력 향상을 통한 취업기회를 제공하기 위해 만든 프로그램의 일환이다. 

새해부터 남성 육아휴직이 더욱 장려될 조짐이다. 이를 위해 도입한 ‘아빠의 달 제도’(부모 모두 육아휴직 시 최초 1개월간 통상임금 100%까지 지원하는 제도)의 지원기간이 1개월에서 3개월로 확대된다.

임산부를 위한 배려도 모든 사업장으로 확대 실시된다. ‘임신 기간 근로시간 단축제’(임신 12주 이내, 임신 36주 이후인 근로자는 하루 2시간씩 임신기간 근로시간 단축제도를 사용할 수 있는 것)가 기존에는 근로자 300명 이상인 사업장에 한해 (2014년 9월 25일부터) 실시되어 온 것에서, 새해 3월 25일부터는 300명 미만 사업장도 시행되게 된다.

고용주는 근로시간이 줄어도 사용자는 임금을 삭감할 수 없다. 끝으로, 유연근무제, 재택·원격근무제도를 채택하는 기업의 경우 ‘일·가정 양립 선도기업’으로 선정, 사업주에게 근로자 1인당 20만~30만원의 지원금을 1년간 지급하게 된다. 

[통신일보 = 이영림 기자 / celina@cdnews.co.kr]