[통신일보 = 이세나 기자]   기업 인사담당자 10명 중 8명은 면접 중 구직자의 발언에 대해 거짓으로 판단한 적이 있는 것으로 조사되었다.

사람인(대표 이정근, saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 859명을 대상으로 ‘면접에서 구직자의 발언이 거짓말이라고 판단한 경험’을 조사한 결과, 82.2%가 ‘있다’라고 답했다.

거짓말로 판단한 구직자의 말 1위는 ‘연봉은 별로 중요하지 않습니다’(48.9%, 복수응답)였고, ‘평생직장으로 삼고 싶습니다’(44%)가 뒤를 이었다. 계속해서 ‘야근, 주말 근무도 괜찮습니다’(39.3%), ‘개인보다 회사가 더 중요합니다’(38.9%), ‘어디서든 잘 적응할 수 있습니다’(30.4%), ‘다른 곳에는 합격해도 안 갈 겁니다’(25.5%), ‘업무와 연관된 경험을 많이 했습니다’(22.8%), ‘평소 회사에 관심이 많았습니다’(21.6%) 등의 응답 순이었다.

해당 발언을 거짓말이라고 판단한 근거로는 ‘상투적인 표현이라서’(56.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘일관성 없는 답변이라서’(33.2%), ‘근거 없이 장황한 설명을 해서’(25.4%), ‘추가 질문 시 자신 없이 대답해서’(21.6%), ‘외워서 말하는 티가 나서’(13.3%), ‘말할 때 표정이 불안해 보여서’(10.8%) 등의 답변이 이어졌다.

이렇게 답변을 믿을 수 없을 때 확인하는 방법으로는 가장 많은 74%(복수응답)가 ‘좀 더 구체적으로 질문’한다고 답했다. 뒤이어 ‘근거를 들어 설명하도록 한다’(36%), ‘나중에 평판조회 등으로 꼭 확인한다’(12.5%), ‘압박면접으로 당황하게 만든다’(10.1%) 등이 있었다.

그렇다면, 면접 답변이 거짓말이라는 확신이 들 때 어떻게 평가할까?
50.6%가 ‘거짓말 수위에 따라 감점’시키고 있었다. 이어 ‘무조건 탈락시킨다’는 31.8%, ‘무조건 감점시킨다’는 11.8%였고, ‘평가에 반영하지 않는다’는 5.8%에 불과했다.

또, 최종 합격 후 거짓말이 들통나서 채용을 취소한 경우도 28.2%나 되었다.

인사담당자 10명 중 2명(18.4%)는 반대로 면접 중 구직자들에게 거짓말을 할 때가 있다고 밝혔다.
이들이 가장 많이 한 거짓말은 ‘긍정적으로 검토하고 연락하겠습니다’(67.7%, 복수응답)였다. 다음으로 ‘야근, 주말 근무가 많은데 괜찮습니까’(22.2%), ‘우리 회사에 오기 아까운 인재입니다’(20.3%), ‘이번에 입사 경쟁률이 상당히 치열합니다’(13.3%), ‘스펙은 별로 중요하지 않습니다’(10.1%) 등이 있었다.

거짓말을 한 이유로는 ‘원활한 면접 진행을 위해서’(33.5%, 복수응답), ‘회사 이미지 관리 차원에서’(30.4%), ‘열정 등을 확인해보기 위해서’(29.7%), ‘형식적인 표현이라서’(20.9%) 등을 들었다. 

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]