[통신일보 = 이세나 기자]  직장인 5명 중 3명이 제 시간에 퇴근하지 못하고 다만 몇분이라도 더 사무실에 머물러 있다가 퇴근하는 것으로 나타났다. 이들은 정해진 퇴근시간보다 평균 73분 가량을 더 있다가 퇴근하고 있었고, 심지어 85.6%의 직장인은 퇴근 후에도 업무를 해결해야 한다는 업무강박을 느낀 적이 있는 것으로 나타났다.

잡코리아가 최근 직장인 958명을 대상으로 '퇴근 후 업무강박'을 주제로 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

잡코리아 설문결과에 따르면 정시퇴근을 하는 직장인은 38.7%에 불과했다. 보다 많은 61.3%의 직장인들은 '정시에 퇴근하지 못하고 다만 얼마라도 더 사무실에 머물다가 퇴근하는 편'이라고 답했다.

이 같은 응답은 직급이 높을수록 높게 나타나 '차부장급'이 83.8%로 가장 높았다. 이어 '과장급' 73.9%, '대리급' 64.0%의 순으로 높았다. 특히, 상대적으로 가장 낮은 응답분포를 보인 '사원급'도 절반을 웃도는 52.1%의 비중으로 '정시퇴근을 하지 못한다'고 답해 눈길을 끌었다.

정시에 퇴근을 하지 못한다고 밝힌 직장인들이 퇴근시간을 넘겨 사무실에 더 머무는 시간(주관식 기재)은 평균 73분으로 조사됐다. '사원급'은 평균 56분을 사무실에 더 머무는 반면, '차부장급'은 이의 약 2배에 달하는 106분을 머무르는 것으로 나타났다. 또, '과장급'은 89분, '대리급'은 75분이었다. 성별로는 남성 평균 81분으로 여성 58분보다 23분 가량 더 머물다 퇴근하고 있었다.

직장인들이 제 시간에 퇴근하지 못하는 이유(복수응답)를 살펴 보면 '일이 시간 안에 끝나지 못할 정도로 많아서'가 58.4%로 1위를 차지한 가운데 크지 않은 차이로 '칼퇴근은 어쩐지 눈치가 보여서'(50.4%)가 2위에 올라 눈길을 끌었다. 3위는 '상사가 퇴근한 후에 퇴근하려고'(34.8%)가, 4위는 '업무시간보다 동료들이 퇴근한 후에 업무 집중력이 높아지는 편이라서'(14.0%)가 각각 차지했다.

이밖에도 '복잡한 퇴근 시간을 피하려고'(11.2%), '마땅히 집에 가서 할 일도 없어서'(3.7%)', '자격증 공부, 직무 교육 등 공부를 하느라'(3.1%), '인터넷 서핑 등 개인적인 용무 때문에'(2.0%) 등의 응답이 이어졌다.

잡코리아는 직장인들이 정시퇴근을 하지 못하는 데서 나아가 퇴근 후에도 업무를 해결해야 할 것만 같은 업무강박을 느끼는 경우가 많았다고 밝혔다. 설문에 참여한 직장인 중 85.6%가 '퇴근 후에도 업무에 대한 고민, 업무 부담 등 업무를 해결해야 할 것 같은 압박감을 느낀다'고 토로한 것. 잡코리아에 따르면 39.2%가 '어쩌다 한번씩 느낀다'고 답한 가운데 '자주'(32.7%) 또는 '늘'(13.7%) 업무강박을 느낀다는 응답도 적지 않았다.

업무시간이 끝났음에도 불구하고 업무와 관련한 고민, 부담을 계속 가지는 이유(복수응답)에 대해 절반을 웃도는 직장인들이 '내 일, 자리에 대한 책임감'(56.8%)과 '맡은 업무가 많아서'(51.1%)라고 답했다. 또 '성과 달성에 대한 부담감'(25.7%)과 '일을 시간 안에 다 끝내지 못해서'(22.9%), '회사, 상사로부터 인정받기 위해서'(17.2%), '이메일, 카톡 등 퇴근 후에도 이어지는 업무지시 때문에'(17.1%) 퇴근 후에도 업무강박을 느낀다는 응답이 적지 않았다. 이밖에도 '상사의 기대에 부응하기 위해'(9.4%), '동료와의 경쟁 때문에'(4.9%) 등의 응답이 있었다.

퇴근 후 느끼는 업무강박은 신체, 심리적 징후로도 나타났다. 퇴근 후 업무강박을 경험했다고 밝힌 직장인 중 54.6%(이하 응답률)가 '극심한 피로감'을 느꼈다고 밝혔다. '두통'(34.8%), '잦은 분노와 짜증'(30.4%), '소화불량 및 위장장애'(25.7%), '수면장애'(23.9%), '근육통'(21.0%)을 호소하는 직장인도 적지 않았다.

한편 직장인 58.7%는 '퇴근 후 또는 휴일에 집으로 업무를 가져가서 처리한 경험이 있다'고 답했다. '저녁이 있는 삶을 영위하고 있느냐'는 잡코리아의 질문에도 50.2%의 직장인이 '아니다'라고 답했다.

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]