[통신일보 = 이세나 기자] 인크루트가 상반기 취업에 성공한 예비직장인 227명을 대상으로 '신입사원 평균 스펙' 설문조사를 진행한 결과, 상반기 신입사원의 평균 연령은 26.9세, 최저령은 19세, 최고령은 35세에 이르는 폭넓은 스펙트럼을 보여줬다.

입사 직전 보유 학력은 학사가 76%로 가장 많았고, 이어 전문학사(11%), 학위 없음(6.5%), 석사(6.0%), 박사 이상(0.9%) 순으로 랭크됐다.

고졸 이하 학력을 제외한 나머지 학위자들의 대학 소재지는 지방 사립 대학이 34%로 가장 많았고, 이어 지방거점 국립대학(24%), 서울 소재 대학(20%), 수도권 소재 대학(18%) 순으로 나타났다.

이들의 최종 학점 평균은 4.5점으로 환산했을 때 3.6점으로 나타났다. '3.5점만 넘으면 취업에 문제 없다'는 세간의 소문이 믿을 만한 근거임이 입증된 셈.

어학 성적은 다수 기업들이 요구하는 영어 성적을 중심으로 '보유했던 어학 자격'에 관해 물었을 때, 토익이 40%로 압도적인 비율을 차지했고, 이어 토익스피킹(15%), 오픽(11%) 순으로 나타났다.

한 가지 특기할 만한 사실은 가지고 있던 점수가 없었다는 응답이 24%였다는 것. 물론, 서류 전형에서 어학능력이 점수화되어 평가의 한 척도로 활용되고 있기는 하지만, 해외 영업 등 외국 파트너와 업무를 수행하지 않는 이상 어학능력을 크게 볼 필요는 없었다는 것이다.

기타 스펙으로는 합격자들은 입사 전 10.4개월의 어학연수경험과 3.4개의 자격증을 갖추고 있었으며, 인턴십은 1.3회, 공모전 등 수상경력은 2.2회가 있던 것으로 나타났다. 전공별 분포는 이공학이 49%, 상경계열이 19%로 높은 분포를 나타냈으며, 인문·어학 13%, 사회과학 9%, 예체능 7% 순으로 집계됐다.

이광석 인크루트 대표는 “이번 조사 결과는, 상당수 취업준비생들이 열중하는 영어 점수보다는 실무와 연계된 인턴십이나 공모전 경험처럼 인사담당자들이 직무 역량을 확인할 수 있는 스펙이 취업에 좀 더 유리하게 작용됨을 보여주는 사례”라고 말했다.

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]