[통신일보 = 이세나 기자]   면접을 아무리 잘 봐도 면접장에 지각을 한 입사지원자에 대해서는 호의적이지 않는 것으로 나타났다. 실제 인사담당자들이 가장 싫어하는 면접자 유형은 '면접에 늦는 게으름형 지원자'인 것으로 밝혀진 것.

취업포털 잡코리아는 최근 국내외 기업에 재직 중인 인사담당자 1,264명을 대상으로 ‘인사담당자가 뽑은 최악의 꼴불견 면접 지원자 유형’에 관해 설문한 결과(복수응답)은 '면접에 늦는 게으름형 지원자'가 응답률 59.5%로 1위를 기록했다고 밝혔다.
 

다음으로 △회사에 대한 정보도 없이 면접에 임하는 성의부족형 지원자(32.9%) △자신감 없는 태도로 일관하는 무기력형 지원자(30.5%) △면접에 어울리지 않는 복장과 액세서리를 한 센스 없는 지원자(29.2%) △제대로 이해할 수 없는 줄임말과 신조어를 쓰는 외계언어형 지원자(23.6%) △질문과 상관없는 대답만 하는 동문서답형 지원자(22.6%) △이력서에 쓴 것과 다른 모습을 보이는 지킬앤하이드형 지원자(18.2%) 등의 순이었다.

인사담당자들은 또 △면접도중 핸드폰이 울리는 무매너형 지원자(17.6%) △높임말 제대로 사용할 줄 모르는 무식형 지원자(16.5%) 등을 면접에서 만난 꼴불견 지원자 유형으로 꼽았다.

한편, 위에 열거한 꼴불견 면접자에 대한 응대 방법으로는 '아무런 내색도 하지 않고 그냥 채용에서 탈락시킨다'(55.3%)는 답변이 가장 많았고, 다음으로 △준비한 질문을 다하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다(30.9%) △충고해주고 돌려보낸다(13.1%) 순이었다.

면접관에게 호감 가는 인상을 주기 위해선 어떻게 해야 할까?

‘면접관에게 호감을 주는 면접 에티켓’에 관해 조사(복수응답)한 결과, △기업정보를 미리 파악하고 평소 궁금한 사항을 질문(50.7%) △면접 10분전에 도착(43.1%) △모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변(35.4%) △면접관이 들어왔을 때 일어나서 인사(27.6%) △묻는 질문에만 간결하게 대답(14.2%) △면접 전에 핸드폰은 숙면모드 전환(8.5%) 등이라고 답했다.

한편, 전체 채용절차에서 면접이 차지하는 중요도는 70% 정도를 차지한다는 기업이 48.1%로 가장 많았으며, △90% 이상 30.5% △50%정도 18.9% 등의 순이었다. 면접 횟수는 평균 2.3회 정도로 지원자 한 명 기준 평균 33분 정도의 시간이 걸리는 것으로 조사됐다.

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]