[통신일보 = 이영림 기자]   올해 설에는 지난해보다 상여금을 지급하는 기업은 물론 지급 금액도 줄어들 것으로 나타났다.

사람인(대표 이정근, saramin.co.kr)이 기업 814개사를 대상으로 ‘설 상여금 지급 계획’을 조사한 결과, 58.1%가 ‘설 상여금을 지급할 것’이라고 답했다.

이는 지난해 상여금을 지급했다는 기업(59.5%)보다 소폭 감소한 수치다.

또, 상여금 지급 금액도 전년(75만원)보다 평균 3만원 적은 72만원 수준인 것으로 집계되었다.
세부적으로는 ‘20~30만원 미만’(18.6%)이 가장 많았고, 이어 ‘10~20만원 미만’(15.4%), ‘100~150만원 미만’(11.2%), ‘30~40만원 미만’(9.1%), ‘40~50만원 미만’(8.5%) 등의 순이었다.

기업별로 살펴보면, 상여금 지급 계획은 ‘대기업’이 76.5%로 가장 많았다. 이어 ‘중견기업’은 64.7%, ‘중소기업’은 57.4%가 지급할 것이라고 밝혔다. 금액도 ‘대기업’(159만원), ‘중견기업’(115만원), ‘중소기업’(67만원) 순으로, 대기업과 중소기업의 지급액 차이가 무려 92만원에 달했다.

상여금 지급 방식은 절반 이상(56.4%)이 ‘고정 상여금으로 지급’할 계획이었으며, ‘별도 휴가비 지급’은 39.5%, ‘고정 상여금과 별도 휴가비 동시 지급’은 4%였다.

상여금을 지급하려는 이유로는 ‘직원들을 격려하기 위해서’(53.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘정기 상여금으로 규정되어 있어서’(34.5%), ‘직원들의 애사심을 높이기 위해서’(13.3%), ‘설 지출 부담을 줄여주기 위해서’(11.6%), ‘연말 보너스를 지급하지 않아서’(4%), ‘작년에 높은 성과를 올려서’(3.8%) 등의 답변이 이어졌다.

반면, 설 상여금 지급 계획이 없는 기업(341개사)은 그 이유로 ‘지급 규정이 없어서’(26.5%, 복수응답)를 1순위로 선택했다. 계속해서 ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(24.4%), ‘연봉제를 실시하고 있어서’(24.1%), ‘회사 재정 상태가 좋지 않아서’(24.1%), ‘경기가 좋지 않아서’(12.6%) 등의 이유를 들었다.

대신 이들 기업의 64.2%는 설 선물을 지급할 계획이라고 응답했다.

[통신일보 = 이영림 기자 / celina@cdnews.co.kr]