[통신일보 = 이영림 기자]   기업들의 채용 축소 분위기 속에서도 당당하게 취업문을 뚫은 신입사원들의 스펙은 어떨까?

사람인(대표 이정근, saramin.co.kr)이 상반기 신입사원을 채용한 기업 121개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙 및 평가방식’을 조사했다.

□ 학점 평균 3.4점, 절반 이상이 학점 반영

신입사원의 학점은 ‘3.0~3.3점 미만’(38%), ‘3.3~3.6점 미만’(21.5%), ‘3.6~3.9점 미만’(19.8%), ‘3.0 미만’(9.9%) 등의 순으로, 평균 3.4점(4.5점 만점)이었다.

채용 시 학점에 제한을 둔 기업은 53.7%였고, 이 때 평균 3.1점 이상을 요구하고 있었다.

□ 자격증 평균 2개, 채용 시 50%가 요구

자격증을 보유한 신입사원은 평균 45%로, 이들의 자격증 개수는 평균 2개였다. 보유 자격증 종류는 '전공, 직무 관련 자격증'(65.7%, 복수응답)이 가장 많았다. 이밖에 ‘OA 관련 자격증’(32.4%), ‘IT 관련 자격증’(25.7%), ‘회계사 등 전문 자격증’(12.4%) 등이 있었다.

실제 채용 시 자격증을 요구한 기업은 49.6%였고, ‘필수 조건’(33.3%)보다는 ‘우대 조건’(66.7%)인 경우가 많았다.

□ 토익 평균 731점, 기업 52.9%는 영어 반영 안 해

토익 성적을 보유한 신입사원이 있다는 기업은 47.1%로, 이들의 평균 점수는 731점이었다. 영어 말하기 성적 소지자가 있는 경우는 43.8%였다.

하지만, 지원자의 영어 능력이 채용 당락에 영향을 미치냐는 질문에 52.9%가 ‘반영하지 않는다’라고 답했다. 이어 ‘점수가 높을수록 우대’는 24%, ‘일정 점수만 넘기면 동일하게 평가’는 23.1%였다.

□ 올드루키가 인턴 경험자보다 많아

상반기 취업에 성공한 신입사원의 5명 중 1명(22.2%)은 경력이 있으면서도 신입사원으로 다시 지원한 것으로 조사되었다. 또, 인턴 경력 보유자는 평균 19.2%로 올드루키보다 오히려 적었다.

□ 출신 대학은? 지방 사립대가 가장 많아

합격자 중 4년제 대학 졸업자의 출신대학을 살펴보니, ‘지방 사립대’ 출신이 27%로 가장 많았다. 다음은 ‘수도권 소재 대학’(25.9%), ‘서울 소재 대학’(18.6%), ‘지방 거점 국립대학’(14.8%), ‘SKY 등 주요 명문대’(7.7%), ‘해외 대학’(6.1%) 순이었다.

□ 가장 당락에 영향을 미친 스펙은?

신입사원 채용 시 66.1%가 스펙을 평가하고 있었으며, 채용 당락에 영향을 미친 스펙으로는 ‘전공’(38.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘보유 자격증’(27.5%), ‘인턴 등 기업 직무 경험’(26.3%), ‘학력’(15%), ‘외국어 회화 능력’(11.3%), ‘토익 등 어학성적’(10%), ‘대외활동 경험’(8.8%) 등이 영향을 미쳤다. 

[통신일보 = 이영림 기자 / celina@cdnews.co.kr]