[통신일보 = 남상혁 기자]   직장인 10명 중 3명은 직장생활을 하면서 성희롱 및 성추행을 당한 경험이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 직장인 1,311명을 대상으로 ‘직장생활 중 성희롱, 성추행 당한 경험 여부’에 대해 조사한 결과, 27.3%가 ‘있다’를 선택했다고 밝혔다.

성별에 따라 살펴보면 ‘여성’(56.4%)이 ‘남성’(8.8%)보다 6배 이상 많았다. 피해 유형으로는 ‘언어적 성희롱’(64.8%), ‘신체적 성희롱’(25.1%), ‘시각적 성희롱’(6.7%) 등의 순이었다.

성희롱 사례로는 ‘음담패설, 성적인 농담’(61.5%, 복수응답)이 1순위로 뽑혔다. 이어 ‘외모, 몸매 비하 발언’(47.5%), ‘포옹, 안마 등 신체접촉 강요’(39.4%), ‘노골적인 시선’(29.6%), ‘술 따르기 강요’(25.1%), ‘성적 사실관계 등 질문’(12.6%), ‘야한동영상 보여줌’(8.7%) 등이 나타났다.

가해자는 ‘상사’(72.3%)가 가장 많았고, 장소는 주로 ‘사무실’(61.5%)과 ‘회식 등 술자리’(56.1%)였다.

하지만 성희롱 및 성추행을 당했을 때 대응한 방법으로 ‘그냥 참고 넘어갔다’가 절반 이상인 60.3%(복수응답)나 됐다. 이유는 ‘어차피 해결되지 않을 것 같아서’(63.4%), ‘관계가 껄끄러워질 것 같아서’(44.4%), ‘불이익을 당할 것 같아서’(43.1%), ‘대처방법을 잘 몰라서’(18.5%), ‘다들 참고 지내는 것 같아서’(17.6%), ‘큰 문제라고 생각하지 않아서’(12.5%) 등을 택했다.

이밖에 대응한 방법으로는 ‘당시에는 참고 동료에게 털어놓았다’(32.1%), ‘그 자리에서 불쾌감을 표시했다’(26.8%), ‘퇴사 의사를 밝혔다’(9.8%), ‘가해자보다 상급자에게 알렸다’(7.5%), ‘개인적으로 사과를 요구했다’(6.1%) 등이 이어졌다.

성희롱, 성추행을 당한 경험이 주는 부정적인 영향으로는 ‘이직 및 퇴사 욕구가 커졌다’(57.3%), ‘애사심이 떨어졌다’(45.5%), ‘신경이 날카롭고 예민해졌다’(38.8%), ‘당했다는 생각에 자괴감에 빠졌다’(24%), ‘동료 등 인간관계가 소원해졌다’(19.3%) 등이 있었다.

[통신일보 = 남상혁 기자 / allen@cdnews.co.kr]