[통신일보 = 이영림 기자]   재개발·재건축을 추진 중인 ○○조합은 작년 서울시의 실태조사 결과, 서울 이외 지역에서 식사한 비용을 조합자금으로 지출하고, '09년 6월에 입사해 상반기 상여금 전액 지급대상이 아닌 상근이사에게 상여금을 전액 지급했다. 또, 문서대장을 작성하지 않는 등 관련서류 관리도 소홀했던 것으로 드러났다.

서울시가 이와 같이 재개발, 재건축 등 정비사업 추진과정에서 단일한 원칙 없이 주먹구구식으로 이뤄졌던 추진위·조합 운영에 대한 표준화된 가이드라인을 만들었다.

서울시는 ‘서울시 정비사업 조합 등 표준 행정업무규정’ 제정을 완료해 24일(목) 서울시보에 고시하고 정비사업 현장인 추진위·조합 등 총 459곳에 보급해 추진위·조합에서 관행적으로 이뤄지던 부조리를 근절하고자 한다고 밝혔다.

표준 행정업무규정은 지난 6월 재개발, 재건축 등 정비사업 40년 역사에서 처음으로 ‘서울시 정비사업 조합 등 예산·회계규정’을 만든데 이은 것으로, 추진위·조합 운영 과정에서 따라야 할 상세 규정을 담고 있다.

서울시는 이번 규정이 강제성을 가질 수 있도록 올 하반기 중으로 조례개정을 추진할 예정이다.

‘서울시 정비사업 조합 등 표준 행정업무규정’은 인사, 보수, 업무, 문서, 복무 등 총 6개 장, 53개 조문의 본문 및 관련 서식 등으로 구성된다.

주요 내용은 ①임금 및 상여금 지급기준 ②조합 집행부 사업추진 실적 공개 ③물품기록 및 관리대장 작성 ④문서 보존·관리대장 작성 ⑤서류 인수·인계관리 기준 마련 ⑥정보공개 처리대장 작성 및 복사 실비 범위 규정 ⑦상근임·직원 근무상황 관리 등 7개다.

진희선 서울시 주택정책실장은 “추진위나 조합은 결국 조합원들의 자산을 가지고 운영하는 법인단체인 만큼 업무처리를 좀 더 명확하고 체계적으로 할 필요가 있다”고 말했다. 

[통신일보 = 이영림 기자 / celina@cdnews.co.kr]