[통신일보 = 이세나 기자]   최근 해외에서 경험과 경쟁력을 쌓고 돌아온 유학파 신입 취업준비생들의 발걸음이 이어지고 있다. 해외 유학파의 경우, 외국어 능력을 비롯한 해외경험 등 유리한 스펙과 조건이 구직시장에서 강점으로 부각되기 때문이다. 하지만, 자칫 조직 적응력에서 국내파 보다 떨어진다거나, 사회경험 또는, 지원분야에 대한 이해 등이 부족하다는 인상을 줄 수도 있다.

사진제공 = 커리어앤스카우트

커리어앤스카우트(www.cnscout.co.kr) 이소정 컨설턴트가 소개한 해외 유학파 핸디캡을 보완할 수 있는 방법을 공개한다.

인턴십 스펙 만들기

인턴십 스펙이다. 해외파 출신은 화려한 해외 경험과 외국어능력에 비해 조직 적응력이 부족하다는 일부 기업들의 편견을 불식시킬 수 있기 때문이다.

실제로 국내에서 한두달 인턴십으로 일하더라도 이력서상에 사회경험을 부각시키고, 한국에서의 조직생활을 경험하면서 자신에게도 플러스가 되는 경험으로 어필할 때 채용이 성사되는 경우가 많다.

면접을 치밀하게 준비

서류지원은 최대한 많이 지원하되, 면접전형은 최대한 많이 준비해야 한다.

면접관들은 해당 포지션과 산업에 대한 이해와 관심, 직무 적합도 등을 중요하게 본다. 외국어 실력이 뛰어나도 면접준비가 소홀해 탈락되는 경우가 많다.

해당 직무와 기업, 산업군과 경쟁사 및 제품군 등은 치밀하게 파악을 해서 자신과 기업을 연결시켜야 높은 점수를 받는다.

눈높이를 맞춰라

아이비리그 출신이나 국내 스카이대 출신들과 겨룰 자신이 없다면, 대기업만 고집할게 아니라 회사 규모 대비, 매출액 또는 영업이율이 좋고 향후 비전이 있는 기업을 잘 찾아서 공략하는 것이 바람직하다.

독보적인 기술을 가지고 있거나, 문화-경제 트렌드에 앞선 기업이라면 사업에 대한 전반적인 업무를 두루 배울 수 있고 회사와 함께 성장할 수 있는 기회를 잡을 수도 있다.

토익 점수는 필수

보통 기업에서 외국어 능력을 평가하는 기준은 토익, 토플, HSK 등이지만 가장 대중화된 공인 어학점수는 여전히 토익이다. 기본적으로 토익, 토플 등의 시험 점수는 서류상 꼭 필요하며 영어권 해외파는 가급적 아주 높은 점수를 받아야 한다.

영어 외의 언어를 구사하는 해외파는 토익 준비를 게을리 하는 경우가 많은데, 명심할 것은 아무리 중국어를 현지인처럼 구사한다고 해도 토익 점수가 낮다면, 어느 기업에든 서류전형 통과 자체가 힘들 수 있다.

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]