[통신일보 = 이세나 기자]   기업 인사담당자 10명 중 9명은 취업 예절을 지키지 않는 구직자에게 평가 불이익을 주는 것으로 조사됐다.

사람인이 기업 인사담당자 532명을 대상으로 ‘취업 예절을 지키지 않는 구직자에게 평가 시 불이익을 주는지 여부’를 조사한 결과, 89.5%가 ‘불이익을 준다’고 응답했다. 이들 중 45.6%는 취업 예절을 지키지 않는 구직자를 ‘무조건 탈락시킨다’라고 밝혔다.

불이익을 주는 이유로는 ‘입사 후 근무태도를 짐작할 수 있어서’(74.8%)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘사회생활의 기본이 안 되어 있어서’(54.6%), ‘인성을 판단하는 방법이라서’(49.4%), ‘개인의 사회성을 드러내는 거라서’(33%), ‘회사의 인재상과 맞지 않아서’(28.6%), ‘쉽게 개선될 것 같지 않아서’(16.6%) 등의 순이었다.

또한 취업 예절을 갖추는 것이 스펙 등 자격조건보다 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에 ‘그렇다’(54.7%)는 응답이 ‘아니다’(38.7%)보다 더 많았다.

실제로 구직자의 비매너 행동에 불쾌했던 경험이 있다고 밝힌 응답자는 86.3%였고, 이들이 겪은 최악의 구직자 행동 1위는 ‘갑자기 면접 불참’(63.8%)이 차지했다. 이어 ‘전형 중 갑자기 연락 두절’(48.1%), ‘통보 없이 돌연 입사 포기’(40.5%)가 각각 2, 3위에 올랐다.

이밖에 ‘연락했더니 지원여부도 기억 못함’(37.3%), ‘기업·직무 파악 없이 묻지마 지원’(35.5%), ‘면접 지각’(33.6%), ‘불성실한 면접 준비’(30.3%), ‘능력보다 높은 연봉 요구’(27.9%), ‘면접에 맞지 않는 옷차림’(26.4%), ‘다른 기업명 적힌 서류 제출’(21.1%), ‘합격을 포기한 듯 거만한 행동’(20.9%), ‘지원자격조건 무시’(20.5%) 등의 순이었다.

구직자들의 비매너로 기업에서는 ‘입사 예정일, 인원 등 맞추지 못함’(51.9%), ‘전형연기 등 채용 일정에 차질’(47.1%), ‘업무 스트레스와 사기 저하’(29.6%), ‘채용업무 과중으로 내부업무에도 차질’(24.6%), ‘추가 채용 비용 발생 등 금전적 손해’(19.2%) 등의 피해를 입고 있는 것으로 나타났다.

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]