[통신일보 = 이세나 기자]   기업 5곳 중 1곳은 올해 인력 구조조정을 계획하고 있는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인이 기업 407개사를 대상으로 ‘올해 인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과, 18.9%가 ‘계획하고 있다’고 답했다고 밝혔다.

전체 직원 중 감축하려는 인원은 평균 8% 수준인 것으로 집계됐으며, 방식은 주로 ‘권고사직’(57.1%, 복수응답)을 활용할 계획으로 조사됐다.

직급별 인원대비 구조조정 비율이 가장 높은 직급으로는 ‘과장~차장급’(24.7%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 사원급(22.1%), 주임~대리급(22.1%), 부장급(16.9%), 임원급(14.3%) 순이었다.

또한 인력 구조조정 대상은 '업무 성과가 부진한 직원’이 46.8%로 1위를 차지했다. 이외에 잦은 지각 등 근태가 불량한 직원(24.7%), 고직급, 고연봉 직원(13%), 비정규직 직원(3.9%), 나이가 많은 직원(3.9%), 사측에 반하는 행동을 하는 직원(3.9%), 기타(3.9%)를 선택했다.

구조조정을 시행하려는 이유는 ‘조직운영을 탄력적으로 하기 위해서’(40.3%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 장기화된 경기침체에 대응하기 위해서(28.6 %), 인건비를 절감하기 위해서(24.7%), 적자를 해결하기 위해서(19.5%), 기업 경쟁력을 높이기 위해서(19.5%) 등의 답변이 이어졌다.

반면 구조조정을 시행하지 않는 기업(330개사)은 그 이유로 ‘불필요한 인력이 없어서’(53%), 미래 성장을 저해시킬 수 있어서(17.6%), 생산성이 저하될 수 있어서(15.2%), 2013년 실적이 좋아서(7.3%), 직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서(7%) 등을 들었다.

[통신일보 = 이세나 기자 / sena@cdnews.co.kr]