[통신일보 = 남일희 기자]   고용노동부가 5월 20일부터 5월 31일까지 ‘7개 브랜드’ 미용업체 207개소(직영·가맹점)에 대해 최저임금 준수 등 근로조건 위반여부에 대한 사업장감독을 실시했다고 발표했다.

7개 브랜드 박승철, 이철, 박준, 이가자, 준오, 리안, 이랑컬 업체 사업장감독 결과, 점검업체 207개소 중 109개소(52.7%)에서 최저임금 미달지급 및 각종 수당 등 202,657천원 미지급, 서면근로계약 작성·교부 위반 147개소(71.0%), 직장내 성희롱예방교육 미실시 100개소(48.3%) 등으로 나타났다.

적발 내용중 금품관련 사항은 최저임금 위반업체 49개소(23.7%), 113,705천원(124명) 미달지급, 연장·야간·휴일근로수당 위반업체 31개소(15.0%), 16,910천원(122명) 미지급, 연차유급휴가 미사용수당 위반업체 20개소(9.7%), 17,801천원(50명) 미지급, 임금 및 퇴직금 위반업체 34개소(16.4%), 53,181천명(82명) 미지급 등이었다.

브랜드별 법 위반사항의 경우 최저임금 미달지급은 6개 브랜드, 연차유급휴가 미사용수당 미지급은 5개 브랜드, '연장·야간·휴일근로수당 미지급·임금 및 퇴직금 미지급·서면근로계약 작성·교부 위반·직장내성희롱예방교육 미실시는 7개 전 브랜드에서 위반하는 등 주요 근로조건에 대해 대부분 브랜드에서 위반한 것으로 나타났다.

임무송 근로개선정책관은 “사업장감독에서 적발된 법위반 내용에 대해서는 시정지시 후 개선되지 않으면 사법처리하고 앞으로도 지속적인 확인점검 할 계획”이라고 말했다.

한편 7월중에 미용업체 협회 및 7개 브랜드 사용자들과 간담회 등을 통해 수시감독에서 제외된 사업장 및 가맹점에 대해서는 본사 차원에서 자율적인 점검과 교육·간담회 등으로 법위반 사항을 개선할 수 있도록 협조를 구할 계획이다.

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