[통신일보 = 이영림 기자]   한국전력(사장 조환익)이 국내 전력 수급의 안정과 청년실업 해소 등 정부 정책 부응을 위해 올해 정규직 818명, 청년인턴 1,128명 등 총 1,946명의 대규모 신규 채용을 시행한다고 밝혔다.

한전은 공기업 선진화 정책에 따른 인원 감축에도 불구하고 그 동안 신규 일자리 창출을 위해 지속적으로 노력해 왔다.

올해 국내 전체 공기업 채용 규모가 3,675명인데, 한전이 전체의 22.3%인 818명을 채용할 예정이다.

한전은 조환익 사장이 새롭게 내건 슬로건 “New Start, AGAIN KEPCO"의 의미처럼 새로운 도전과 혁신으로 위기상황을 극복하고 미래가치를 창출해 낼 수 있는 뜨거운 열정과 창조적 사고를 가진 인재상을 찾는다고 밝혔다.

이를 위해 학벌과 스펙이 아닌 능력과 역량 중심의 평가를 통해 한전의 인재상에 맞는 열정과 실력을 갖춘 Global Player를 선발할 방침이다.

한전은 올해 정규직 채용인원 818명 중 26%에 해당하는 213명을 고졸자로 채용하는 등 정부의 열린 고용 정책을 선도할 예정이다.

한전은 고졸자들이 채용과정에서 불이익이 없도록 모든 입사지원서에 학력기재란을 삭제하고, 블라인드 면접을 시행하고, 군미필자에게도 입사지원을 허용하는 등 고졸자 채용을 확대할 예정다.

또한 대졸 입사자와 비교시 보직, 승진, 급여 등에 있어 차별이 없도록 하여, 고졸입사자가 입사 후에도 꾸준한 경력개발을 통해 우수 인재로 성장할 수 있도록 지원할 예정이다.

한전은 공기업으로서 사회적 책임 실현을 위해 여성, 지방인재, 장애인, 취업보호대상자 등 취업취약 계층에 대한 채용우대도 시행할 예정이다.

청년 미취업층을 대상으로 직무 체험 및 취업역량 강화 기회를 제공하기 위해 청년인턴 1,128여 명을 채용할 계획이다.

청년인턴은 수료후 정규직으로 전환되거나 공개채용시 서류전형 면제 등 우대혜택을 부여할 예정이다.

인턴십은 직무교육, 순환근무, 멘토링 등 다양한 프로그램으로 구성되어 있어 향후 청년인턴이 회사업무와 조직에 연착륙하는 데 도움을 받게 된다.

올해 한전 신입사원 및 청년인턴 채용은 연중 수시로 진행되는데, 이 중 1차 공개채용은 대졸·고졸 신입사원 및 채용연계형 인턴 등 약 200명을 모집하며, 2.21(목)부터 2.26(화)까지 한전 채용홈페이지(recruit.kepco.co.kr)를 통해 진행된다.

대졸수준 공개채용의 경우 지원시 학력 제한이 없으며, 고졸수준 공개 채용은 최종 학력이 고졸인 자만 지원이 가능하다.

채용연계형 청년인턴은 특성화고 및 마이스터고 3학년 진학생을 대상으로 선발하며, 소정의 인턴과정 수료 후 정규직으로 전환된다. 

[통신일보 = 이영림 기자 / celina@cdnews.co.kr]